salaire moyen Grand Est

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Salaire moyen Grand Est : analyse complète des salaires selon l’INSEE

Le salaire moyen dans le Grand Est s'établit à 2 360 € nets par mois selon les dernières données INSEE de 2022.

En résumé :

Le salaire moyen dans le Grand Est s’établit à 2 360 € nets par mois selon les dernières données INSEE de 2022.
Cette rémunération mensuelle place la région légèrement en dessous de la moyenne nationale (2 630 €) mais reste proche des autres régions de province (2 380 €).
Des
importantes disparités existent selon les territoires : les zones d’emploi de Strasbourg et d’Épernay affichent des salaires plus élevés tandis que certaines zones rurales présentent des rémunérations inférieures. Les salaires ont progressé de 2,4% en 2025 dans la région, dépassant l’inflation.

Les salaires dans le Grand Est : chiffres clés 2025

Le salaire net mensuel dans la région Grand Est atteint 2 360 € nets en 2022 selon l’INSEE, dernière année de référence disponible.
Cette donnée concerne
les salaires du secteur privé en équivalent temps plein (EQTP), y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation.

L’évolution récente montre une dynamique positive : les salaires ont augmenté de 2,4% en 2025 selon l’Urssaf, portant le salaire moyen estimé à environ 2 420 € nets par mois. Cette progression dépasse l’inflation et témoigne d’une amélioration du pouvoir d’achat régional.

Les données de base à retenir :

  • Salaire net moyen : 2 360 € (données 2022)
  • Salaire médian : environ 2 028 € nets
  • Evolution 2025 : +2,4% par rapport à 2024
  • Nombre de salariés concernés : 2 millions d’emplois

La région du Grand Est compte 27 zones d’emploi avec des niveaux de rémunération très variés. Partir des données INSEE, on observe que la plupart des actifs résident et travaillent dans les trois principales zones métropolitaines.

Salaire net moyen par catégorie socioprofessionnelle

Les salaires varient considérablement selon la catégorie socioprofessionnelle. L’INSEE distingue quatre CSP principales dans ses statistiques régionales.

CSP Salaire net moyen mensuel Écart national
Cadres 3 970 € nets -519 € vs France
Professions intermédiaires 2 539 € nets -33 € vs France
Employés 1 827 € nets -52 € vs France
Ouvriers 1 973 € nets Donnée non communiquée

Les écarts s’expliquent principalement par la sous-représentation des grandes entreprises du CAC 40 dans la région comparée à l’Île-de-France.
Cependant,
le coût de la vie généralement plus accessible permet un pouvoir d’achat équivalent.

Points clés par catégorie :

Les cadres représentent la catégorie la mieux rémunérée avec 3 970 € nets par mois.
Ces
salaires restent attractifs malgré l’écart national, notamment grâce aux spécificités industrielles de la région.

Les professions intermédiaires bénéficient d’un salaire net proche de la moyenne nationale.
Cette stabilité reflète le dynamisme du
secteur privé dans les domaines techniques et administratifs.

Disparité salariale selon les territoires du Grand Est

D’importantes disparités caractérisent les salaires selon les territoires de la région grand Est.
L’analyse des 27
zones d’emploi révèle des écarts significatifs entre l’est et l’ouest de la région.

Les zones les mieux rémunérées

Épernay arrive en tête avec 25% des postes rémunérés au-delà de 3 000 € nets par mois.
Cette performance s’explique par la présence de l’industrie champenoise et sa forte valeur ajoutée.

Strasbourg et Sélestat affichent 20% de postes plus élevés, bénéficiant de la proximité avec Bâle en Suisse et du dynamisme transfrontalier.
Les zones les plus élevés en Alsace profitent des différences de niveau de vie avec les pays voisins.

Les disparités géographiques

Zone d’emploi % postes > 3000€ Salaire moyen estimé
Épernay 25% 2 800 € nets
Strasbourg 20% 2 650 € nets
Sélestat 20% 2 600 € nets
Metz 15% 2 400 € nets
Nancy 15% 2 380 € nets
Saint-Dié-des-Vosges 10% 2 200 € nets

Ces écarts s’expliquent en partie par des différences de composition sectorielle et de répartition des CSP.
Les zones près des frontières du Luxembourg et de la Suisse bénéficient d’un effet d’entraînement économique.

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Évolution des salaires entre 2021 et 2025

L’évolution des salaires dans la région Grand Est montre une progression constante malgré les défis économiques récents.
Rapport à 2021, la région affiche une performance solide.

Progression 2021-2025

En 2024, les salaires ont progressé de 2,3% selon l’Urssaf, et 2025 confirme cette tendance avec +2,4%.
Cette évolution dépasse l’inflation
2022 et 2023, restaurant le pouvoir d’achat des salariés.

Les données montrent que toutes les catégories ont bénéficié de cette progression, avec une attention particulière aux bas salaires grâce aux revalorisations du SMIC.

Impact de l’inflation

Comparé à 2021, le pouvoir d’achat a légèrement reculé en 2022 (-1%) avant de se redresser en 2023 et 2024.
Les salaires ont mieux résisté que dans d’autres régions grâce à la diversification économique du Grand Est.

Facteurs d’évolution positive :

  • Revalorisation automatique des minima
  • Négociations salariales sectorielles
  • Dynamisme de l’emploi transfrontalier
  • Politique de soutien régional aux entreprises

Comparaison avec la moyenne française et l’Île-de-France

Le salaire moyen dans le Grand Est se positionne à 89,7% de la moyenne nationale, un ratio stable depuis plusieurs années.
Cette différence de 270 €
nets par mois s’explique principalement par l’effet Île-de-France.

Positionnement régional

Comparée à la France de province (hors Île-de-France), la région Grand Est affiche un salaire moyen de 2 380 €, soit un écart de seulement 20 € avec la moyenne provinciale. Ce positionnement témoigne de la compétitivité économique régionale.

Territoire Salaire moyen Écart Grand Est
France métropolitaine 2 630 € -270 €
France de province 2 380 € -20 €
Île-de-France 3 200 € -840 €
Grand Est 2 360 € Référence

L’avantage coût de la vie compense largement cet écart.
Un
salaire de 2 360 € dans le Grand Est offre un pouvoir d’achat équivalent à 2 800 € en Île-de-France selon les indices de coût de la vie.

Les zones d’emploi les plus élevés en Alsace et Lorraine

Les plus élevés salaires se concentrent dans les zones d’emploi alsaciennes et lorraines frontalières.
Cette géographie salariale reflète l’intégration européenne et les flux transfrontaliers.

L’effet frontalier

Les zones alsaciennes bénéficient de la proximité suisse et allemande.
Plus de 2 000 actifs de ces zones travaillent à l’étranger quotidiennement, créant une dynamique salariale ascendante.

Saint-Louis, zone d’emploi frontalière, affiche des salaires nets supérieurs de 15% à la moyenne régionale grâce aux travailleurs frontaliers et aux entreprises internationales.

Spécificités lorraines

La Lorraine présente des salaires légèrement inférieurs mais avec une moyenne des salaires stable.
Les données sur les revenus montrent une répartition plus homogène qu’en Alsace.

Facteurs de performance :

  • Industrie automobile (Peugeot, Smart)
  • Sidérurgie modernisée
  • Services transfrontaliers
  • Recherche et développement

Salaires des femmes versus salaires des hommes

Les salaires des femmes dans le Grand Est atteignent 2 149 € nets par mois, soit 377 € de moins que les salaires masculins (2 526 €).
Cet
écart de salaire de 15% reste préoccupant malgré les efforts d’égalité professionnelle.

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Analyse par âge

Tranche d’âge Femmes Hommes Écart
Moins de 26 ans 1 668 € nets 1 781 € nets 113 €
26-49 ans 2 159 € nets 2 471 € nets 312 €
50 ans et plus 2 325 € nets 2 950 € nets 625 €

L’écart se creuse avec l’âge, révélant les effets cumulés des interruptions de carrière et des plafonds de verre.
Les différences s’accentuent entre les femmes et les hommes dans les fonctions d’encadrement.

Écarts par CSP

Les salaires des femmes cadres atteignent 3 554 € nets contre 4 234 € pour les hommes, soit un écart de 16%.
Cette
disparité persiste malgré l’évolution des mentalités et de la législation.

Analyse sectorielle : privé, public et industrie

Le salaire moyen dans le secteur privé constitue la référence principale des statistiques INSEE.
Cependant, une analyse plus fine révèle des
différences notables entre secteurs.

Secteur privé versus public

Le secteur privé affiche un salaire mensuel de 2 360 € nets dans le Grand Est.
Le
secteur public régional propose des rémunérations légèrement supérieures (2 450 €) mais avec moins de variables.

Les salariés du privé dans le grand Est bénéficient d’une évolution salariale plus dynamique, notamment dans l’industrie et les services aux entreprises.

Focus industrie

Les salariés du secteur privé travaillent dans l’industrie pour 23% d’entre eux dans le Grand Est, contre 16% au niveau national.
Cette spécialisation industrielle tire les
salaires vers le haut.

Secteur industriel Salaire moyen Part emploi
Automobile 2 800 € nets 8%
Aéronautique 3 200 € nets 3%
Métallurgie 2 600 € nets 12%
Agroalimentaire 2 200 € nets 6%

Ces secteurs d’activité offrent des perspectives d’évolution salariale intéressantes, notamment pour les techniciens et ingénieurs.

Méthodologie INSEE et données EQTP 2022

L’INSEE utilise la méthodologie EQTP (Équivalent Temps Plein) pour calculer le salaire mensuel net moyen.
Cette approche garantit la comparabilité des
données 2022 avec les années antérieures.

Périmètre des données

Les données INSEE incluent tous les salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs, à l’exception des apprentis et stagiaires.
Le calcul
en équivalent temps plein neutralise les effets du temps partiel.

Champ d’étude :

  • Salariés du privé (hors agriculture)
  • Y compris contrats aidés et alternance
  • France hors Mayotte pour les comparaisons nationales
  • Entreprises de plus de 10 salariés principalement

Limites méthodologiques

Les données de salaires ne prennent pas en compte les primes exceptionnelles ni les stock-options.
Les
salaires entre secteurs peuvent donc présenter des biais selon les politiques de rémunération.

L’INSEE actualise ces statistiques avec un décalage de 18 mois, expliquant pourquoi 2022 reste l’année de référence en 2025.

Comment optimiser votre parcours professionnel dans la région

Connaître les salaires de référence constitue la première étape pour optimiser votre parcours professionnel dans le Grand Est.
Avenir-Actifs Grand Est vous accompagne gratuitement dans cette démarche.

Stratégies d’optimisation salariale

Pour négocier efficacement ou envisager un changement radical, plusieurs options s’offrent à vous : positionnez-vous par rapport aux données sectorielles ou explorez le dispositif démission-reconversion qui permet de changer de métier tout en conservant ses droits au chômage. :

  • Positionnez-vous par rapport aux données sectorielles
  • Valorisez les spécificités régionales (multilinguisme, proximité frontalière)
  • Exploitez les opportunités transfrontalières
  • Ciblez les secteurs en croissance

Accompagnement personnalisé

Avenir-Actifs Grand Est propose des consultations gratuites pour analyser votre situation salariale et identifier des leviers d’amélioration.
Nos conseillers spécialisés vous aident à :

Services disponibles :

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Prendre rendez-vous avec un conseiller permet d’obtenir une analyse personnalisée de votre situation et des recommandations adaptées à votre profil professionnel dans le contexte du Grand Est.

EN RÉSUMÉ

Selon l’étude INSEE 2022, le salaire moyen dans le Grand Est s’établit à 2 360 € nets par mois, positionnant la région à 89,7% de la moyenne nationale.
Cette analyse révèle d’importantes disparités selon les territoires, avec des écarts significatifs entre l’Alsace frontalière (plus élevés) et les zones rurales.

Points clés à retenir :

Les cadres perçoivent 3 970 € nets mensuels, les professions intermédiaires 2 539 €, et les employés 1 827 €. Les salaires des femmes (2 149 €) accusent encore un retard de 15% sur ceux des hommes (2 526 €).

L’évolution 2025 est positive avec +2,4% d’augmentation, dépassant l’inflation et restaurant le pouvoir d’achat. Les zones d’emploi de Strasbourg, Épernay et Saint-Louis offrent les meilleures rémunérations grâce à l’effet frontalier.

Pour optimiser votre situation, Avenir-Actifs Grand Est met à disposition des conseillers spécialisés pour analyser votre position salariale et identifier les leviers d’amélioration adaptés à votre profil dans le contexte économique régional.

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