Partenaires

« Le partenariat entre la cellule PDP du SPSTI et le service des Conseillers en Évolution Professionnelle constitue aujourd’hui un partenariat essentiel pour sécuriser les parcours professionnels sur notre territoire. Mis en place depuis maintenant un an, il répond à une augmentation importante des besoins de réorientation professionnelle, concernant tout type de salariés, qu’ils soient en poste ou en arrêt de travail.

Cette collaboration permet d’apporter des réponses coordonnées et adaptées aux personnes confrontées à des problématiques de santé, d’usure professionnelle ou de maintien en emploi. L’expérience menée conjointement met en évidence toute la complémentarité de nos expertises. La cellule PDP apporte sa connaissance des enjeux de prévention, de santé au travail et des possibilités de maintien en emploi et les CEP accompagnent les salariés dans la réflexion autour de leur avenir professionnel, de leurs compétences et des perspectives d’évolution ou de reconversion.

Ce travail partenarial favorise une prise en charge globale et cohérente des situations, en limitant les ruptures de parcours souvent synonymes de fragilisation sociale et professionnelle. Les salariés bénéficient d’un accompagnement plus fluide et sécurisant, avec des interlocuteurs identifiés qui travaillent en complémentarité au service de leur projet.

Au-delà des situations individuelles, ce partenariat renforce également la dynamique territoriale entre acteurs de la santé au travail, de l’emploi et de l’accompagnement professionnel, autour d’un objectif commun : permettre à chacun de construire un parcours professionnel durable et sécurisé. »

Léa Mangin, Chargée de mission de la cellule PDP - Reims Santé au travail

« Les transformations s’intensifient et imposent aux salariés une capacité d’adaptation constante pour faire face à des enjeux économiques de plus en plus complexes. Qu’il s’agisse d’évolutions organisationnelles ou de mutations profondes, les exigences pesant sur les actifs n’ont jamais été aussi fortes. Dans un environnement technologique en rapide évolution, ils sont également appelés à sécuriser leur parcours professionnel en actualisant et en développant leurs compétences tout au long de la vie.

Dans ce contexte, le Conseil en Évolution Professionnelle joue un rôle essentiel : il permet la prise de recul nécessaire pour redonner aux personnes la maîtrise de leur avenir professionnel. Collectivement, nous avons engagé des travaux visant à renforcer la réussite des parcours de reconversion, en partageant nos observations et analyses et en contribuant à activer un accompagnement aux moments clés. L’accompagnement et la relation humaine constituent ainsi des leviers fondamentaux d’une société qui se construit avec et pour ses citoyens. »

Lionel LEMAIRE, Directeur général Transitions Pro Grand Est

Transitions Pro Grand Est