L’évolution professionnelle dans le Grand Est : entre attentes et opportunités

Le Baromètre Ifop pour Avenir Actifs 2025 révèle un paysage professionnel en pleine mutation dans le Grand Est.
Parmi les principaux enjeux cités, l’intégration de l’intelligence artificielle générative reste au cœur des préoccupations : 31 % des salariés la considèrent comme le défi majeur de leur avenir professionnel.

Un salarié sur trois anticipe déjà la transformation de son métier sous l’effet du numérique et de l’automatisation.

Malgré ces bouleversements, une majorité (53 %) des actifs adoptent une posture attentiste, préférant « voir venir ».
Cette prudence traduit une certaine incertitude quant aux perspectives d’évolution et à la stabilité du marché du travail.

Or, dans un tel contexte, accompagner son évolution professionnelle devient une nécessité.
Les dispositifs publics comme Mon CEP (Mon Conseil en Évolution Professionnelle) apparaissent alors comme des leviers incontournables pour reprendre la main sur son avenir.

Des salariés en quête de sens, pas seulement de salaire pour l’Évolution professionnelle Grand Est Mon CEP

L’étude met en évidence une évolution des motivations.
Seuls 23 % des salariés du Grand Est associent encore l’évolution professionnelle à une meilleure rémunération, contre 27 % en 2024.

Ce chiffre marque un glissement vers des attentes plus qualitatives : responsabilités accrues, reconnaissance et équilibre de vie.

Ainsi, 17 % des répondants citent le souhait d’obtenir davantage de responsabilités, et 14 % l’acquisition de nouvelles compétences.
Ces résultats témoignent d’une volonté d’évolution plus durable et personnelle, centrée sur la progression de carrière plutôt que sur le gain immédiat.

Pourtant, malgré ces aspirations, 75 % envisagent une évolution d’ici deux ans — un record régional.
Ce dynamisme, encore inférieur à la moyenne nationale, montre que les salariés veulent agir, mais ne savent pas toujours par où commencer.
C’est là que l’accompagnement professionnel prend tout son sens.

Des envies de reconversion mais un manque de repères

Si la majorité des salariés souhaitent évoluer au sein de leur entreprise (61 %), de plus en plus envisagent une reconversion vers un autre secteur (22 %, +6 points vs 2024).

Le besoin de changement devient une réalité : près d’un salarié sur dix envisage même de quitter le salariat.

Ces transitions s’accompagnent d’une forte demande de reconnaissance (88 % jugent ce critère important) et de qualité de vie au travail (83 % citent l’ambiance et la charge de travail comme priorités).
Les mutations professionnelles ne sont donc plus uniquement économiques : elles répondent à une quête de bien-être global.

Face à cette complexité, un accompagnement structuré est indispensable.
Identifier ses compétences transférables, comprendre les opportunités régionales et bâtir un plan d’action réaliste nécessitent un regard expert.
C’est précisément la mission du Conseil en Évolution Professionnelle (Mon CEP), un dispositif gratuit, confidentiel et personnalisé.

Mon CEP : un dispositif encore méconnu mais essentiel

Dans le Grand Est, 46 % des salariés connaissent Mon CEP (+4 points vs 2024), mais seuls 11 % y ont déjà eu recours

121736 – Ifop pour Avenir Actif…

.
Pourtant, près de 80 % en valorisent la qualité, l’accessibilité et la diversité des services.

Ce dispositif public accompagne tous les actifs : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi.

Les conseillers Avenir Actifs, opérateurs du service dans la région, aident à analyser les compétences, définir un projet professionnel et identifier les formations pertinentes.
Malgré ces atouts, une majorité ignore encore que Mon CEP ne se limite pas à la formation : il soutient aussi la reconversion, la mobilité interne et la création d’activité.

Cette méconnaissance s’explique par un manque de communication et une volonté de “se débrouiller seul” citée par 31 % des salariés.
Pourtant, les résultats montrent que ceux ayant bénéficié de Mon CEP affichent une meilleure clarté de trajectoire et une plus grande confiance dans leurs choix.

Pourquoi faire appel à un conseiller professionnel ?

L’article L6111-6 du Code du travail rappelle que « tout actif a droit à un conseil en évolution professionnelle gratuit ».
Ce cadre légal souligne l’importance d’un accompagnement personnalisé pour sécuriser les parcours et répondre aux mutations du marché.

Dans un environnement où l’IA, les réformes et les reconversions s’accélèrent, être accompagné n’est plus un luxe, mais une garantie de réussite.

Les experts de Mon CEP – Avenir Actifs ne se contentent pas d’informer : ils aident à structurer un projet, à mobiliser les bons financements (CPF, transitions pro, VAE) et à donner du sens aux ambitions professionnelles.
En d’autres termes, ils permettent de transformer une envie d’évolution en plan d’action concret.

Ainsi, plutôt que d’avancer seul dans un environnement instable, faire appel à un prestataire qualifié devient une démarche stratégique, proactive et pérenne.

Conclusion : évoluer, oui, mais accompagné

Les résultats du baromètre 2025 sont clairs : les salariés du Grand Est veulent évoluer, mais se sentent encore mal informés et peu accompagnés.
Les enjeux de reconversion, de compétences et de qualité de vie au travail exigent désormais une approche sur mesure.

En choisissant Mon CEP avec Avenir Actifs, chaque actif dispose d’un partenaire de confiance pour construire un projet cohérent, réaliste et aligné avec ses valeurs.

Face aux transformations rapides du monde du travail, l’accompagnement devient un atout concurrentiel individuel.
Plutôt qu’une simple aide, Mon CEP s’impose comme un outil stratégique d’avenir pour tous ceux qui veulent reprendre la main sur leur carrière.