L’entretien de parcours professionnel : ce qui change pour vous

Changement de métier, besoin de formation, évolution interne, reconversion : au fil d’une carrière, chaque salarié est amené à se questionner sur son avenir professionnel. Prendre le temps de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses envies devient alors essentiel.

C’est tout l’objet de l’entretien de parcours professionnel, souvent abrégé en EPP. Ce rendez-vous entre le salarié et son employeur favorise le dialogue, anticipe les évolutions et aide à construire un parcours adapté. Depuis la loi du 24 octobre 2025, l’EPP remplace l’ancien entretien professionnel et ses règles évoluent. Voici ce qu’il faut retenir, et comment bien le préparer.

Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ?

L’entretien de parcours professionnel est un temps d’échange régulier entre vous et votre employeur, tourné vers votre avenir professionnel. Il concerne l’ensemble des salariés, quel que soit le contrat de travail, et il est inscrit dans le code du travail à l’article L.6315-1.

Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien de parcours professionnel n’a pas vocation à juger vos résultats, vos performances ou vos objectifs atteints. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié sur l’année écoulée. Son but est différent : il sert à faire le point sur la suite. Il permet d’aborder plusieurs questions concrètes :

• Où en suis-je dans mon parcours professionnel ?
• Mes compétences correspondent-elles toujours aux évolutions de mon métier ?
• Ai-je besoin de développer de nouvelles compétences ?
• Ai-je envie d’évoluer, de changer de poste ou de métier ?
• Quels dispositifs peuvent m’aider à concrétiser mon projet ?

C’est donc un moment privilégié pour devenir acteur de votre évolution professionnelle, en lien avec les besoins de votre entreprise. En sécurisant les parcours professionnels, l’EPP aide aussi les entreprises à accompagner la montée en compétences de leurs salariés. Tous les salariés y ont droit, des plus jeunes recrues aux profils expérimentés : ces entretiens jalonnent les parcours professionnels du premier jusqu’au dernier poste.

Ce que change la loi du 24 octobre 2025

L’entretien de parcours professionnel remplace ce que l’on appelait jusqu’ici l’entretien professionnel. Ce changement vient de la loi du 24 octobre 2025, complétée par le décret du 28 janvier 2026. Au-delà du nom, c’est surtout la périodicité qui évolue.

Auparavant, l’entretien professionnel avait lieu tous les deux ans. Désormais, tout salarié qui reste dans la même entreprise bénéficie d’un EPP tous les quatre ans. Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente, adaptée aux réalités du terrain et aux parcours professionnels propres à chaque secteur.

Cette nouvelle périodicité, inscrite à l’article L.6315-1 du code du travail, s’applique à compter du 1er octobre 2026. Le ministère du Travail a précisé les modalités pratiques de l’entretien de parcours professionnel pour accompagner employeurs et salariés dans ce changement.

D’ici là, il est utile de savoir à quoi vous attendre, que vous soyez salarié ou que vous accompagniez des équipes. Si vous vous interrogez sur les opportunités à saisir, notre article sur l’évolution professionnelle dans le Grand Est complète utilement ce panorama.

Qui est concerné, et à quel moment ?

L’EPP accompagne les grandes étapes de la vie professionnelle. Parce que les parcours professionnels ne sont jamais linéaires, plusieurs rendez-vous sont prévus tout au long de la carrière du salarié.

Au moment de l’embauche

Dès votre arrivée, vous êtes informé en tant que salarié que vous bénéficierez d’un EPP avec votre employeur au cours de la première année suivant votre embauche. C’est l’occasion de poser les bases de votre projet dans l’entreprise.

Tous les quatre ans

Ensuite, tant que vous restez dans la même entreprise, l’entretien revient tous les quatre ans. Cette régularité permet de faire le point sur votre parcours professionnel, de mesurer le chemin parcouru par rapport au précédent entretien et d’ajuster vos perspectives. Chaque nouvel entretien de parcours professionnel s’appuie ainsi sur le bilan du précédent.

Après une période d’absence

Un entretien est également proposé à votre retour, après une suspension du contrat de travail liée à certaines absences prolongées : congé maternité, congé parental, arrêt maladie de longue durée, mandat syndical ou encore congé proche aidant. Reprendre le travail après une coupure soulève souvent des questions, et ce temps d’échange aide à aborder cette reprise sereinement, en repartant sur des bases claires.

À mi-carrière

Le milieu de carrière est aussi un moment clé pour faire le point. C’est souvent l’occasion d’aborder l’évolution de vos compétences et vos besoins de formation à venir. En parallèle de l’entretien, la visite médicale de mi-carrière, organisée autour de vos quarante-cinq ans par la médecine du travail, permet de vérifier l’adéquation entre votre poste de travail et votre état de santé. Deux rendez-vous distincts, mais complémentaires pour anticiper la suite de votre parcours professionnel. Ce type de jalon contribue à sécuriser les parcours professionnels sur la durée.

À l’approche de la fin de carrière

Le premier entretien qui intervient dans les deux années précédant votre soixantième anniversaire prend une dimension particulière. Il aborde les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière. Une étape utile pour préparer cette transition au bon rythme, qu’il s’agisse d’un temps de travail adapté ou d’une transmission de vos compétences.

Que se passe-t-il pendant l’entretien ?

L’EPP est un dialogue, pas un examen. Il s’agit de dresser, avec votre employeur, un état des lieux de votre situation de salarié et de regarder ensemble vers l’avenir. Plusieurs sujets y sont généralement abordés.

Votre parcours et vos compétences, d’abord. Vous faites le point sur vos expériences, vos missions, vos réussites et les compétences développées au fil des années. Les métiers évoluent vite, sous l’effet du numérique et des transitions économiques : identifier vos compétences actuelles aide à anticiper celles de demain. Un bilan de compétences peut d’ailleurs prolonger cette réflexion si vous souhaitez aller plus loin.

Vos besoins en formation, ensuite. L’entretien est le bon moment pour évoquer les actions de formation envisageables, l’utilisation de votre compte personnel de formation (CPF) ou la validation des acquis de l’expérience pour faire reconnaître ce que vous savez déjà faire. C’est aussi l’occasion d’aborder les dispositifs qui sécurisent une évolution. Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel est réalisé : il permet de vérifier que vous avez bien bénéficié de vos entretiens, suivi des actions de formation et progressé en compétences.

Enfin, votre projet personnel : envie de mobilité interne ou externe, de reconversion, de prise de responsabilités. Rien n’est imposé. L’entretien sert à clarifier ce qui vous correspond et à repérer les leviers pour avancer. À l’issue des entretiens de parcours, certains salariés choisissent de mobiliser un dispositif dédié, comme la période de reconversion mise en place par le décret du 28 janvier 2026. Selon votre métier, un accord de branche peut d’ailleurs préciser le contenu et le rythme des entretiens, car les parcours professionnels n’ont pas les mêmes besoins d’un secteur à l’autre.

Comment bien préparer votre entretien de parcours professionnel ?

Même si cet échange est organisé par l’employeur, une bonne préparation vous permet d’en tirer pleinement profit. Prendre un peu de recul en amont change beaucoup la qualité de la discussion.

Avant le rendez-vous, prenez le temps de revoir votre parcours : vos expériences, les missions qui vous ont plu, celles qui vous ont moins motivé. Listez les compétences que vous avez développées et celles que vous aimeriez acquérir. Interrogez-vous sur vos envies pour les prochaines années, même si elles sont encore floues.

Renseignez-vous aussi sur les possibilités concrètes : droits à la formation, financements mobilisables, dispositifs d’accompagnement. Plus vous arrivez avec des repères, plus l’entretien sera utile. Si vous envisagez de monter en compétences sans quitter votre poste, notre guide pour se former tout en restant en entreprise vous donnera des pistes.

Vous n’êtes pas seul face à ces questions, et c’est normal de ne pas avoir toutes les réponses. Chaque salarié arrive avec son histoire : l’important est de venir avec une vision claire de votre situation et quelques pistes à explorer.

Se faire accompagner par Mon CEP Grand Est

Préparer son avenir professionnel ne se fait pas toujours facilement seul. Entre la multiplicité des dispositifs, les questions de financement et le doute légitime sur la bonne direction, il est utile d’avoir un interlocuteur neutre à vos côtés.

C’est le rôle de Mon CEP Grand Est. Nos conseillers accompagnent gratuitement les salariés et les indépendants pour faire le point sur leur situation, clarifier leur projet et sécuriser leurs parcours professionnels, étape par étape. L’échange est confidentiel et sans engagement : vous restez maître de vos décisions. Que votre réflexion porte sur une formation, une évolution interne ou une reconversion professionnelle, nous vous aidons à y voir plus clair.

Vous avez bientôt un entretien de parcours professionnel et vous voulez le préparer sereinement ? Un conseiller Mon CEP Grand Est vous accompagne gratuitement et en toute confidentialité. Prenez rendez-vous avec un conseiller Avenir Actifs ou appelez-nous au 09 72 01 02 03. Service public, sans engagement, financé et piloté par France compétences.

Questions fréquentes

Quelle différence entre l’entretien de parcours professionnel et l’entretien annuel ?

L’entretien annuel évalue vos résultats et vos performances sur l’année écoulée. L’entretien de parcours professionnel, lui, est tourné vers l’avenir : il porte sur vos compétences, vos besoins de formation et vos projets d’évolution. Ce sont deux rendez-vous distincts, avec des objectifs différents.

L’entretien de parcours professionnel est-il obligatoire ?

Oui. L’employeur doit proposer cet entretien à tous ses salariés, selon la périodicité prévue par le code du travail. C’est un droit pour le salarié, quel que soit son contrat de travail.

À quelle fréquence a lieu l’entretien de parcours professionnel ?

Depuis la loi du 24 octobre 2025, il a lieu tous les quatre ans, ainsi qu’au cours de la première année suivant l’embauche et après certaines absences prolongées. Un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir une autre périodicité. Ces règles s’appliquent à compter du 1er octobre 2026.

Que faire si je veux préparer une évolution ou une reconversion ?

L’entretien est un bon point de départ pour en parler. Pour aller plus loin, vous pouvez solliciter un conseiller Mon CEP Grand Est, qui vous aidera à construire un projet réaliste et à identifier les dispositifs adaptés à votre situation.

Faites le point sur votre avenir professionnel

L’entretien de parcours professionnel est une vraie opportunité pour réfléchir à la suite et avancer dans de bonnes conditions. Bien préparé, il devient un levier pour votre évolution.

Nos conseillers Mon CEP Grand Est sont là pour vous accompagner, gratuitement et en toute confidentialité, à chaque étape de votre réflexion.

Envie de faire le point sur votre parcours professionnel et d’explorer vos prochaines étapes ? Un conseiller Mon CEP Grand Est vous écoute et vous aide à y voir clair. Prenez rendez-vous avec un conseiller Avenir Actifs ou appelez-nous au 09 72 01 02 03. Service public, gratuit et confidentiel.