2025 : Tendances et opportunités d’emploi en Région Grand Est

Tendances et opportunités d’emploi en Région Grand Est – Les secteurs qui recrutent en 2025

Industrie : un virage vers le durable

Le secteur industriel reste l’un des piliers économiques du Grand Est, mais l’accent est mis sur la transition écologique. En 2025, les offres d’emploi dans l’industrie représentent 23 % des recrutements régionaux (+5 % par rapport à 2024). Pour un panorama plus global des domaines en croissance, consultez notre analyse complète des secteurs porteurs d’emploi dans le Grand Est.

Les entreprises comme PSA, ArcelorMittal et Saint-Gobain cherchent à embaucher des ingénieurs en éco-conception, des techniciens en énergie renouvelable et des opérateurs de production qualifiés. Cette montée en compétences est essentielle pour répondre aux nouvelles normes environnementales.

Témoignage : « Nous avons investi plus de 10 millions d’euros dans la formation de nos salariés pour les technologies vertes. Aujourd’hui, 80 % de nos nouvelles embauches concernent des postes liés à l’optimisation énergétique et à la décarbonation, » explique Julien M., responsable RH chez un industriel de la région.

Cette évolution illustre parfaitement les mutations que connaît l’industrie régionale.
Avec 16% des salariés du Grand Est qui travaillent dans ce secteur, les opportunités se diversifient constamment : de la métallurgie traditionnelle aux nouveaux métiers de l’éco-conception, en passant par la robotisation et l’automatisation.

La transition écologique redessine complètement le paysage professionnel régional.
Au-delà de l’industrie, c’est tout un écosystème de métiers durables qui émergent dans le Grand Est : éco-construction, énergies renouvelables, bioéconomie.
Ces nouveaux secteurs offrent des perspectives d’emploi concrètes avec des formations accessibles du CAP au master, soutenues par un accompagnement CEP personnalisé.

Découvrez tous les métiers industriels qui recrutent et leurs formations dans notre guide complet des secteurs industriels porteurs de la région.

Logistique et transport : un secteur en pleine mutation

Certains domaines connaissent une forte croissance, portés par l’innovation et les politiques publiques, tandis que d’autres peinent à recruter en raison d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Avec l’essor du e-commerce et l’augmentation des flux de marchandises, le Grand Est reste un carrefour logistique majeur. En 2025, 15 000 postes sont à pourvoir dans ce secteur, notamment pour des conducteurs routiers, gestionnaires de stocks et spécialistes en supply chain.

Des plateformes logistiques comme celles de Metz et Strasbourg continuent de se développer, mais peinent à trouver des profils qualifiés. Les formations en alternance sont encouragées pour pallier cette pénurie. Retrouvez une analyse détaillée dans notre article consacré aux métiers du transport et de la logistique en Grand Est.

Numérique : une demande toujours en hausse dans les tendances et opportunités d’emploi en Région Grand Est

Les métiers du numérique connaissent une progression de +12 % en offres d’emploi par rapport à 2024. La région accueille de plus en plus de startups innovantes, notamment à Nancy et Reims, spécialisées en cybersécurité, intelligence artificielle et développement web.

L’Université de Lorraine et l’INSA Strasbourg proposent de nouveaux cursus pour former des experts en technologies avancées et répondre à la forte demande du marché.

Au-delà des secteurs technologiques, les métiers des services de proximité recrutent massivement et offrent des opportunités d’emploi immédiates : commerce local, aide à domicile, artisanat de proximité. Ces secteurs représentent le socle de l’emploi régional avec plus de 12 000 postes à pourvoir chaque année.

Parallèlement, d’autres secteurs comme l’hôtellerie et la restauration rencontrent aussi des difficultés de recrutement, comme le montre notre article sur les métiers de la restauration et de l’hôtellerie en Grand Est.

Politiques publiques et accompagnement

Les initiatives publiques continuent de jouer un rôle décisif dans la dynamisation du marché de l’emploi. Le Plan Compétences 2025 vise à former 50 000 demandeurs d’emploi aux métiers en tension, avec un accent sur l’industrie, le numérique et la transition écologique. Consultez la liste complète des métiers en tension dans le Grand Est pour identifier les professions et zones géographiques concernées.

Les dispositifs d’aide à l’embauche des jeunes, comme la prime de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti, facilitent l’insertion professionnelle et permettent aux entreprises de réduire leur pénurie de talents.

Les défis à relever

Malgré ces perspectives encourageantes, plusieurs défis persistent :

• Vieillissement de la population : certaines zones rurales peinent à attirer de jeunes talents, notamment dans les secteurs de la santé et du service à la personne.
  Pour aller plus loin, découvrez les métiers du sanitaire et social dans le Grand Est et leurs opportunités d’emploi.
• Manque de formation adaptée : bien que les politiques publiques investissent dans la formation, certaines entreprises regrettent un décalage entre l’offre et les compétences réelles des candidats.
• Transition écologique : de nombreuses PME ont du mal à financer leur adaptation aux nouvelles exigences environnementales.

Conclusion

Le Grand Est continue d’être une région dynamique en termes d’emploi en 2025, avec des opportunités particulièrement marquées dans l’industrie, la logistique et le numérique. Si les efforts de formation et d’accompagnement se poursuivent, la région pourrait réduire son taux de chômage, qui s’établit actuellement à 7,2 %, en baisse par rapport à 2024.

Le Grand Est continue d’être une région dynamique en termes d’emploi en 2025, avec des opportunités particulièrement marquées dans l’industrie, la logistique et le numérique.
Le secteur numérique, avec ses 32 000 emplois et sa croissance de +15% sur 5 ans, mérite une attention particulière pour sa diversité de profils recherchés – découvrez tous les métiers du numérique qui recrutent dans la région et les formations adaptées à chaque parcours.

Si les efforts de formation et d’accompagnement se poursuivent, la région pourrait réduire son taux de chômage, qui s’établit actuellement à 7,2 %, en baisse par rapport à 2024.

Pour les demandeurs d’emploi et les jeunes diplômés, investir dans les compétences liées à l’innovation et la transition écologique est une stratégie gagnante pour saisir les meilleures opportunités sur le marché du travail en Grand Est.

Sources : Europe1, INSEE, Est Républicain, France Travail