Marché du travail Grand Est : panorama emploi et recrutement

Vous vous interrogez sur les opportunités d’emploi dans le Grand Est en 2025 ?

Bonne nouvelle : le marché du travail régional affiche une dynamique encourageante, avec des secteurs qui recrutent activement et des métiers porteurs.

Que vous soyez salarié en questionnement, en recherche active ou en projet de reconversion, comprendre les tendances actuelles vous permettra de mieux préparer votre avenir professionnel.

En résumé :

Le taux de chômage dans le Grand Est poursuit sa baisse au 3e trimestre 2024, les secteurs du soin, de l’industrie et des services concentrent les plus forts besoins en main-d’œuvre, et les difficultés de recrutement persistent dans plusieurs métiers clés.

Des ressources comme France Travail et la DREETS accompagnent les actifs pour sécuriser leurs parcours.

L’état du marché du travail dans le Grand Est au 3e trimestre 2024

Le marché du travail en Grand Est enregistre une évolution positive au 3e trimestre 2024.

Le taux de chômage régional s’établit en baisse par rapport à 2023, confirmant une tendance à l’amélioration amorcée depuis 2022.

Cette dynamique s’observe particulièrement dans les bassins d’emploi de Nancy, Strasbourg, Reims et Metz, qui concentrent une part importante des offres d’emploi.

La région Grand Est se positionne favorablement par rapport à la France métropolitaine, avec un taux de chômage légèrement inférieur à la moyenne nationale.

Cette dynamique positive s’inscrit dans les tendances et opportunités d’emploi 2025 en région Grand Est, où l’industrie durable, la logistique et le numérique affichent une croissance soutenue.

Cette performance s’explique notamment par la diversité de son tissu économique et sa proximité avec les frontières luxembourgeoise, allemande et suisse, qui stimulent l’emploi transfrontalier.

Les données DARES 2024 confirment que le volume global d’offres publiées reste soutenu, même si certains départements comme l’Aube ou la Haute-Marne affichent des taux de recours aux services d’accompagnement plus élevés, révélant des besoins spécifiques d’orientation et de sécurisation des parcours professionnels.

Les secteurs qui recrutent et peinent à recruter

Le secteur de la santé et du social demeure le premier employeur régional en 2024, représentant près de 18% des embauches.
Ces métiers figurent d’ailleurs parmi les 47 métiers en tension officiels du Grand Est fixés par l’arrêté du 22 mai 2025, où les recruteurs peinent à trouver des candidats qualifiés.

Les métiers d’aide à domicile, d’infirmier et d’aide-soignant figurent parmi les plus recherchés, avec une pénurie chronique de candidats qualifiés.
Les PME de moins de 50 salariés, qui concentrent une large part des structures de ce secteur, peinent particulièrement à recruter.

L’industrie, pilier historique du Grand Est, affiche des difficultés de recrutement marquées.

Les postes de technicien, conducteur de machines, métallurgie et BTP sont régulièrement en tension.
Malgré un potentiel d’embauches important, les profils qualifiés manquent, notamment dans les bassins industriels de Moselle et de Meurthe-et-Moselle.

Le commerce et les transports complètent le podium des secteurs porteurs, avec une activité soutenue dans les zones urbaines et les axes logistiques transfrontaliers.
L’administration publique et les services aux entreprises offrent également des perspectives, bien que les recrutements y soient plus sélectifs.

Les métiers les plus recherchés et les offres d’embauches

Selon les données 2024, les métiers les plus recherchés dans le Grand Est reflètent les besoins structurels de l’économie régionale.
Pour identifier précisément les compétences recherchées par les employeurs dans chaque secteur, il est essentiel de comprendre les attentes spécifiques du marché local.

Les aides à domicile, aides-soignants et infirmiers dominent largement les projets de recrutement, avec plusieurs milliers de postes à pourvoir chaque trimestre.

Dans l’industrie, les techniciens de maintenance, les conducteurs d’engins, les métiers de la métallurgie et les professions du BTP concentrent une part significative des embauches.
Les employeurs signalent des difficultés de recrutement croissantes sur ces métiers, faute de candidats formés ou en raison d’une inadéquation entre l’offre et la demande.

Les métiers du commerce (vendeurs, employés de libre-service) et des transports (conducteurs routiers, logisticiens) figurent également parmi les plus demandés, notamment dans les pôles urbains de Strasbourg, Reims, Metz et Nancy.

Les recruteurs dans ces filières insistent sur l’importance de l’expérience et de la polyvalence des profils.

Enfin, les demandeurs d’emploi inscrits bénéficient d’un accompagnement renforcé pour faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande, notamment via des actions de formation ciblées sur les métiers en tension.

Zoom sur les départements dynamiques du Grand Est

La région Grand Est présente des disparités territoriales marquées.

Le Bas-Rhin (67) se distingue comme le département le plus dynamique en termes d’emploi, porté par l’attractivité de la métropole strasbourgeoise et son positionnement européen. Avec plus de 3 700 personnes accompagnées par le conseil en évolution professionnelle en 2024, le Bas-Rhin affiche une région dynamique où les opportunités se multiplient.

La Moselle (57) et la Meurthe-et-Moselle (54) suivent avec des bassins d’emploi actifs autour de Metz, Thionville et Nancy.

L’emploi transfrontalier y joue un rôle majeur, notamment vers le Luxembourg.

La Marne (51), grâce au dynamisme de Reims et Châlons-en-Champagne, contribue également fortement à la balance commerciale régionale.

À l’inverse, les Ardennes (08), la Meuse (55) et la Haute-Marne (52) font face à des défis spécifiques liés à leur caractère rural et à la moindre densité d’entreprises.

Ces territoires bénéficient néanmoins d’initiatives locales pour stimuler l’emploi et l’entrepreneuriat, notamment dans les filières agricoles, forestières et artisanales.

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Avec 71 sites d’accueil répartis sur l’ensemble du Grand Est, nos conseillers connaissent parfaitement les spécificités de votre bassin d’emploi local.

Que vous soyez à Strasbourg, Metz, Nancy, Reims, Colmar, Épinal, Charleville-Mézières ou dans une commune rurale, trouvez le site Mon CEP le plus proche de chez vous et consultez les horaires d’accueil.

Les ressources pour aller plus loin dans votre projet

Pour préparer votre évolution professionnelle en 2026, plusieurs ressources publiques sont à votre disposition.

France Travail (opérateur public de l’emploi, anciennement Pôle emploi) propose un accompagnement personnalisé pour les demandeurs d’emploi, avec des conseillers dédiés, des ateliers collectifs et des outils en ligne pour explorer les métiers porteurs.

La DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) publie régulièrement des analyses et des études sur les tendances régionales, permettant de mieux identifier les opportunités sectorielles et territoriales.

Mon conseil en évolution professionnelle par Avenir Actifs Grand Est, accessible dans 71 sites répartis sur l’ensemble de la région, offre un service gratuit, confidentiel et personnalisé pour tous les salariés et travailleurs indépendants.

Avec 108 conseillers mobilisés et un délai moyen de rendez-vous de 8,4 jours (2024), ce service constitue une aide précieuse pour construire un projet réaliste, identifier les formations adaptées ou préparer une reconversion.

Enfin, la plateforme Mon compte formation permet de mobiliser vos droits CPF pour financer des formations certifiantes inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), gage de reconnaissance officielle, essentielles pour développer vos compétences et renforcer votre insertion professionnelle durable.

Vous souhaitez être accompagné gratuitement dans votre projet professionnel ?

Nos conseillers Mon CEP analysent votre situation, identifient les opportunités du marché du travail régional et vous orientent vers les formations adaptées.

Demandez à être rappelé gratuitement (réponse sous 48h ouvrées en moyenne) ou contactez-nous au 09 72 01 02 03.
Premier rendez-vous fixé en moyenne sous 8 jours (délai moyen 2024), service 100% gratuit et confidentiel.

Sources et actualisation : Les données présentées dans cet article proviennent de la DREETS Grand Est, de la DARES (données T3 2024) et du rapport d’activité Mon CEP Grand Est 2024 (publié janvier 2025). Pour des informations plus récentes, consultez les publications officielles de France Travail et de la DREETS. 

FAQ : vos questions sur l’emploi en région Grand Est

Quels sont les métiers qui recrutent le plus dans le Grand Est en 2025 – 2026 ?
Les métiers du soin (aides à domicile, infirmiers, aides-soignants), de l’industrie (techniciens, conducteurs, métallurgie) et du commerce restent les plus recherchés.
Les difficultés de recrutement y sont importantes, ouvrant des perspectives d’embauche solides.

Le taux de chômage baisse-t-il dans ma région ?
Oui, le taux de chômage dans le Grand Est poursuit sa baisse en 2024, avec des écarts selon les départements.
Le Bas-Rhin, la Moselle et la Marne affichent des performances supérieures à la moyenne régionale.

Comment France Travail peut m’aider dans ma recherche d’emploi ?
France Travail propose un accompagnement personnalisé : entretiens individuels, ateliers collectifs, formations ciblées et mise en relation avec des employeurs.
Vous pouvez également accéder à des milliers d’offres d’emploi actualisées quotidiennement.

Quels secteurs ont des difficultés de recrutement ?
Le secteur de la santé-social, l’industrie (notamment la métallurgie et le BTP) et les transports peinent à recruter des profils qualifiés.
Ces difficultés créent des opportunités pour les personnes en reconversion ou en formation.

Où trouver les données officielles sur l’emploi régional ?
Les données sont publiées par la DREETS Grand Est, la DARES et France Travail.
Le site Avenir Actifs Grand Est propose également des ressources régionales actualisées pour accompagner votre projet professionnel.

Une question sur votre projet professionnel ?
Nos conseillers sont disponibles du lundi au vendredi pour répondre à vos interrogations et vous orienter vers les ressources adaptées.
Appelez gratuitement le 09 72 01 02 03 (appel non surtaxé) ou demandez un rappel en ligne pour échanger avec un conseiller (réponse sous 48h ouvrées en moyenne).

Mon CEP est un service public d’accompagnement à l’évolution professionnelle financé par France compétences (article L6111-6 du code du travail).

Dans le Grand Est, il est délivré par Avenir Actifs pour les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants et les agents publics relevant de la fonction publique hospitalière et territoriale. Pour les demandeurs d’emploi, ce service est assuré par France Travail.