Reconversion interne ou externe dans le Grand Est : comment faire le bon choix pour votre transition professionnelle ?

En résumé :

74 % des salariés envisagent une évolution professionnelle dans les deux prochaines années.
Mais faut-il évoluer dans votre entreprise actuelle ou changer d’employeur ?
Découvrez l’accompagnement personnalisé pour réussir sa reconversion, les dispositifs de Transitions Pro Grand Est, et comment changer de métier ou changer de vie grâce au projet de transition professionnelle adapté à votre profil.

 

Reconversion interne ou externe : comprendre les différences pour votre projet de reconversion professionnelle

Pour une vision complète des dispositifs et étapes de la reconversion professionnelle dans le Grand Est, consultez notre guide détaillé qui couvre l’ensemble du parcours.
Faire le point sur votre situation devient essentiel pour découvrir les opportunités qui correspondent à vos aspirations.

La reconversion professionnelle interne consiste à évoluer au sein de votre entreprise actuelle en changeant de poste, de service ou de fonction.
Vous conservez votre contrat de travail, votre ancienneté et votre rémunération pendant que vous développez de nouvelles compétences dans un domaine d’activité connexe.

La reconversion externe implique de changer d’employeur pour découvrir les métiers porteurs ou explorer un nouveau secteur.
Cette transition professionnelle ouvre des opportunités d’emploi dans tous les domaines de la région Grand Est, de l’industrie aux services en passant par la santé ou le numérique.

Les deux parcours nécessitent un accompagnement personnalisé.
Consulter un conseiller CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) vous aide à construire le projet de reconversion le plus cohérent avec votre profil et vos envies de changer.

La reconversion interne : évoluer dans votre entreprise et sécuriser votre parcours professionnel

Selon le baromètre 2024, 65 % des salariés qui envisagent une évolution professionnelle souhaitent rester dans leur entreprise.
Cette préférence s’explique par plusieurs avantages concrets.

Votre employeur peut vous proposer une mobilité interne vers un poste qui correspond mieux à vos aspirations.
Le dialogue avec votre hiérarchie permet d’explorer les opportunités de formation disponibles en interne et les dispositifs d’accompagnement pour le développement des compétences.

Certaines entreprises mettent en place des parcours de formation menant à une qualification, une certification ou un diplôme reconnu.
Ces formations peuvent être courtes ou longues, en fonction de votre projet professionnel et de votre temps de travail.

L’avantage principal réside dans la sécurité : vous conservez votre contrat de travail, votre ancienneté et votre rémunération pendant votre transition.
Cette stabilité rassure de nombreux salariés qui craignent de tout perdre en se reconvertissant.
Le stagiaire en formation interne bénéficie ainsi d’un cadre protecteur pour développer son projet de reconversion.

La reconversion externe : changer de métier en découvrant les métiers porteurs du Grand Est

Parfois, votre entreprise actuelle ne peut pas répondre à votre envie de changer de métier ou de secteur.
Une reconversion externe devient alors nécessaire pour construire le projet de transition professionnelle qui vous ressemble vraiment.

Cette démarche vous permet de découvrir les métiers en tension dans le Grand Est.
Les secteurs de la santé, du numérique, de l’industrie et des services aux entreprises recherchent activement des profils variés et offrent de belles perspectives d’emploi et d’insertion professionnelle.

Les formations disponibles dans la région sont variées : courtes ou longues, en présentiel ou à distance, menant à une formation certifiante, les diplômes reconnus ou un titre professionnel.

Les organismes de formation partenaires comme le CNAM Grand Est, les GRETA ou les centres spécialisés proposent des parcours adaptés à tous les niveaux.

Pour découvrir en détail les formations professionnelles disponibles dans le Grand Est selon votre situation et vos objectifs, consultez notre panorama complet des dispositifs de formation.

Changer d’employeur implique de développer de nouvelles compétences, d’élargir votre réseau professionnel et de valider les acquis de votre expérience.
Cette démarche d’insertion demande plus de préparation, mais elle ouvre des perspectives dans des secteurs dynamiques où les demandes d’emploi trouvent réponse.

Quand privilégier une reconversion externe pour changer de vie professionnelle ?

Plusieurs signaux peuvent indiquer qu’une reconversion externe est plus adaptée à votre situation professionnelle actuelle.

Si votre entreprise traverse des difficultés économiques ou n’offre pas d’évolution à moyen terme, chercher ailleurs devient une démarche de sécurisation.
De même, si vos missions actuelles ne sont plus en accord avec vos valeurs personnelles ou si la pénibilité devient insupportable, changer de vie professionnelle peut s’imposer.

Lorsque votre envie de changer dépasse le cadre d’un simple changement de poste, la reconversion externe offre plus de liberté.
Vous pouvez explorer tous les secteurs d’activité, vous reconvertir dans un métier que vous ne connaissiez pas, voire envisager une création d’activité en tant qu’auto-entrepreneur ou travailleur indépendant.

Dans tous les cas, un accompagnement neutre vous aide à personnaliser votre parcours et à prendre une décision éclairée.

Vous vous posez des questions sur votre situation ?

Nos conseillers Mon CEP Grand Est vous rappellent gratuitement pour faire le point sur votre projet et vous orienter vers les solutions les plus adaptées. Demandez votre rappel gratuit et construisez ensemble votre parcours dans les meilleures conditions. Nos conseillers vous contacteront en moyenne sous 8 jours.

L’accompagnement personnalisé CEP pour réussir sa reconversion dans le Grand Est

Que vous envisagiez une transition professionnelle interne ou externe, un accompagnement gratuit et confidentiel existe dans la région Grand Est.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), proposé par Avenir-Actifs, est un service public accessible à tous les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi. Ce dispositif inscrit dans le Code du travail garantit une information neutre, sans orientation commerciale.

Pour comprendre en profondeur comment se déroule l’accompagnement transition professionnelle dans le Grand Est étape par étape, découvrez notre guide méthodologique complet.

En 2024, 15 867 personnes ont été accompagnées dans la région. Les conseillers vous reçoivent sur l’un des 71 sites d’accueil répartis dans le Grand Est : Alsace (Strasbourg, Mulhouse, Colmar), Meurthe-et-Moselle (Nancy), Moselle (Metz), Vosges (Épinal), Marne (Reims), et autres territoires. Le premier rendez-vous est fixé en moyenne sous 8 jours, ce qui permet de démarrer rapidement votre réflexion.

Où que vous soyez dans le Grand Est, un conseiller est près de chez vous.

Avec 71 sites d’accueil répartis sur tout le territoire, bénéficiez d’un accompagnement de proximité adapté à vos contraintes géographiques.
Trouvez votre conseiller le plus proche à Strasbourg, Nancy, Metz, Reims, Épinal ou dans votre commune et prenez rendez-vous dès aujourd’hui.

Cet accompagnement vous aide à consulter les formations disponibles, identifier les métiers qui recrutent, et construire un projet réaliste adapté à votre profil. Les priorités sont individualisées pour répondre à votre situation unique.

Des partenaires comme Cap Emploi accompagnent les personnes en situation de handicap, tandis que les missions locales soutiennent les jeunes, et France Travail oriente les demandeurs d’emploi vers les opportunités de formation pertinentes.

Les dispositifs de financement avec Transitions Pro Grand Est pour votre projet de transition professionnelle

Plusieurs dispositifs existent pour financer votre transition professionnelle, qu’elle soit interne ou externe.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le dispositif phare géré par Transitions Pro Grand Est.
Il permet aux salariés de suivre une formation professionnelle certifiante tout en bénéficiant d’une prise en charge de la rémunération pendant la durée de la formation, sous réserve d’acceptation du dossier. Le montant versé dépend de votre salaire de référence et de la durée de formation, selon des barèmes réglementaires nationaux.

Les priorités de financement 2025 sont définies en fonction des besoins du marché de l’emploi régional.
Pour bénéficier du PTP, vous devez construire un dossier solide montrant la cohérence de votre projet.
Transitions Pro Grand Est accompagne les salariés dans cette démarche administrative.

Découvrez notre guide complet pour monter votre dossier CPF et PTP avec toutes les pièces à fournir et les conseils pratiques pour maximiser vos chances d’acceptation.

Le dispositif Démission Reconversion, également géré par Transitions Pro, s’adresse aux salariés en CDI qui souhaitent démissionner pour se reconvertir, à condition que leur projet soit validé par un conseiller CEP.

D’autres dispositifs complètent cette offre :

• Le CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer une formation courte
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour faire reconnaître vos acquis de l’expérience sans suivre une formation complète
• La certification CléA pour valider vos compétences de base et renforcer votre employabilité, particulièrement utile pour l’insertion professionnelle

Les demandeurs d’emploi peuvent solliciter France Travail pour un accompagnement spécifique et un financement adapté.
Les travailleurs indépendants et auto-entrepreneurs disposent également de fonds de formation dédiés pour suivre une formation qualifiante et sécuriser leur activité.

Vous hésitez encore entre reconversion interne et externe ?
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui avec un conseiller Avenir-Actifs près de chez vous pour personnaliser votre accompagnement.

Contactez-nous au 09 72 01 02 03 ou consultez notre site internet pour trouver le site d’accueil le plus proche.

Foire aux questions : Vos questions sur la reconversion dans le Grand Est

L’accompagnement CEP est-il vraiment gratuit ?
Oui, le conseil en évolution professionnelle est un service public entièrement gratuit pour tous les salariés, les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi.
Aucun frais ne vous sera demandé pour cet accompagnement personnalisé.

Puis-je me reconvertir sans que mon employeur le sache ?
Oui, les entretiens avec votre conseiller CEP sont strictement confidentiels.
Le contenu de vos échanges reste confidentiel et ne peut être communiqué à votre employeur, garantissant ainsi un espace de réflexion en toute sérénité.
Cette confidentialité vous permet de faire le point en toute sérénité.

Est-ce que je garde mon salaire pendant ma formation ?
Si votre projet de transition professionnelle est financé par Transitions Pro Grand Est via le dispositif PTP, votre rémunération est prise en charge pendant la durée de la formation, selon des barèmes réglementaires définis nationalement.
Le montant varie entre 100% de votre salaire (si inférieur ou égal à 2 SMIC) et 90% (si supérieur à 2 SMIC), pour la première année ou les 1 200 premières heures.

Combien de temps prend une reconversion professionnelle ?
Cela dépend de votre projet de reconversion.
Certaines formations sont courtes (quelques semaines), d’autres plus longues (plusieurs mois).
Votre conseiller vous aide à identifier le parcours de formation adapté à votre situation et à vos contraintes personnelles.

Quels sont les métiers qui recrutent dans le Grand Est en 2025 ?
Les secteurs de la santé, du numérique, de l’industrie, de la logistique et des services aux entreprises offrent de belles opportunités d’emploi dans la région.
Les métiers en tension bénéficient souvent de priorités dans les dispositifs de financement.

Je n’ai pas de projet précis, puis-je quand même prendre rendez-vous ?
Absolument.
L’accompagnement est justement conçu pour vous aider à clarifier vos envies et à construire progressivement un projet professionnel cohérent.
Faire le point avec un conseiller est la première étape recommandée.

Les travailleurs indépendants et auto-entrepreneurs peuvent-ils aussi bénéficier de cet accompagnement ?
Oui, les travailleurs indépendants et les auto-entrepreneurs peuvent consulter un conseiller CEP pour réfléchir à leur évolution professionnelle, une création d’activité complémentaire, ou une reconversion.

Mon entreprise peut-elle m’aider dans ma reconversion interne ?
Oui, certaines entreprises proposent des plans de développement des compétences, des dispositifs d’accompagnement interne ou des opportunités de formation.
Votre conseiller CEP peut vous aider à dialoguer avec votre employeur sur ces possibilités et à valoriser votre projet.

Employeurs : vous souhaitez fidéliser vos équipes et anticiper les transformations ?

Mon CEP Grand Est propose un accompagnement RH gratuit aux entreprises de Strasbourg, Metz, Nancy, Reims et de toute la région pour construire des parcours d’évolution internes attractifs et sécuriser les compétences de vos salariés.
Découvrez nos services aux entreprises et accompagnons ensemble vos collaborateurs dans leur projet professionnel.

Comment valider mes compétences sans diplôme ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître officiellement vos compétences professionnelles et d’obtenir une certification ou un diplôme reconnu, même sans avoir suivi de formation initiale. Le dispositif CléA valide également vos compétences de base.

Quelles sont les priorités de financement de Transitions Pro en 2025 ?
Les priorités de financement 2025 sont établies en fonction des besoins identifiés sur le marché de l’emploi régional et des métiers en tension dans le Grand Est. Votre conseiller CEP vous informe sur ces priorités lors de votre accompagnement pour optimiser les chances d’acceptation de votre dossier.