Votre Transition Professionnelle dans le Grand Est : Un Accompagnement Personnalisé pour votre projet de reconversion professionnelle

Marie, 38 ans, comptable depuis quinze années, souhaitait se réorienter vers l’environnement sans savoir par où commencer.
Grâce à un accompagnement structuré chez Avenir Actifs Grand-Est, elle a pu construire un projet cohérent et décrocher un poste de chargée de mission développement durable dans une collectivité messine, six mois après le début de son parcours.

Cette réussite illustre parfaitement la mission d’Avenir Actifs Grand-Est : transformer votre projet de transition professionnelle en une démarche concrète et sécurisée, avec les dispositifs adaptés et un accompagnement expert à chaque étape.

Transition Pro Grand Est : Comprendre l’écosystème régional

La transition professionnelle dans le Grand Est s’appuie sur un réseau d’acteurs complémentaires qui collaborent étroitement pour optimiser votre parcours de reconversion.

Un écosystème coordonné au service de votre projet

Dans la région Grand Est, plusieurs organismes travaillent en synergie :

• Avenir Actifs Grand-Est : accompagnement CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)
• Les OPCO : formations en entreprise et perfectionnement des compétences
• France Travail et Missions Locales : selon votre statut professionnel

Cette collaboration entre les acteurs régionaux permet une prise en charge fluide et cohérente de votre projet, depuis l’émergence de l’idée jusqu’à la concrétisation professionnelle.

L’expérience démontre que cette approche collaborative régionale constitue l’un des atouts majeurs du Grand Est en matière d’accompagnement aux transitions professionnelles, avec des taux de réussite généralement constatés comme supérieurs à la moyenne nationale, d’après les bilans de Transitions Pro Grand Est.

Le CEP : Votre droit à l’accompagnement professionnel gratuit

Le conseil en évolution professionnelle expliqué

Le CEP dans le Grand Est représente votre droit légal à un accompagnement gratuit et confidentiel pour élaborer ou consolider votre projet professionnel. Salariés, entrepreneurs, demandeurs d’emploi : tous les actifs peuvent en bénéficier, qu’ils exercent à Strasbourg, Reims, Nancy ou dans les zones rurales de la région.

En 2024, Avenir Actifs Grand-Est a accompagné plus de 15 867 personnes sur le territoire régional. Ces parcours individualisés ont permis des reconversions réussies dans des secteurs variés : Thomas, ancien mécanicien automobile, exerce aujourd’hui comme technicien éolien ; Sophie a quitté ses fonctions d’assistante administrative pour devenir formatrice en insertion professionnelle.

La méthodologie d’accompagnement CEP

Phase 1 : Exploration et Diagnostic (2-3 entretiens)

• Analyse approfondie du parcours professionnel et des aspirations
• Identification et valorisation des compétences transférables
• Exploration des secteurs d’activité et métiers d’intérêt

Phase 2 : Investigation des Opportunités (3-4 entretiens)

• Études sectorielles et analyse des métiers cibles
• Organisation d’enquêtes métiers et d’immersions professionnelles
• Évaluation du marché de l’emploi local et des perspectives d’évolution

Phase 3 : Construction du Plan d’Action (2-3 entretiens)

• Élaboration du projet professionnel personnalisé
• Identification des formations, certifications et compétences à acquérir
• Préparation des dossiers de financement et de candidature

Cette progression méthodologique, testée sur des milliers de parcours, permet d’éviter les erreurs d’orientation et de construire des projets solides et réalistes. 

Prêt à démarrer votre accompagnement CEP ?

Bénéficiez d’un conseil personnalisé et gratuit pour construire votre projet de transition professionnelle.
Demandez votre premier diagnostic gratuit et découvrez toutes les opportunités qui s’offrent à vous.

Pour approfondir cette démarche, consultez notre guide détaillé des étapes clés pour réussir votre reconversion professionnelle.

Le financement de votre transition professionnelle : Dispositifs et modalités

Le projet de transition professionnelle (PTP)

Le PTP constitue le dispositif de référence pour financer votre reconversion professionnelle. En partenariat avec Transitions Pro Grand Est, il permet d’obtenir :

• Une prise en charge jusqu’à 100% des coûts de formation
• Le maintien de la rémunération pendant la formation (jusqu’à 90% du salaire de référence)
• Un accompagnement expert dans la constitution et le suivi du dossier

Dispositifs complémentaires disponibles

Le Dispositif Démission Reconversion (géré par Transitions Pro) : permet, sous conditions d’éligibilité, d’ouvrir des droits au chômage après démission.
L’accompagnement CEP est obligatoire en amont.

Le Fonds de Transition Juste Dispositif spécialisé dans les transitions liées aux enjeux de transformation écologique et énergétique.

La Certification CléA Certification des compétences de base pour renforcer l’employabilité et faciliter l’accès aux formations qualifiantes.

Selon les bilans régionaux récents, le nombre de dossiers PTP financés a progressé d’environ 15 % en 2024, témoignant de l’engagement croissant des acteurs économiques dans l’accompagnement des transitions professionnelles.

Les métiers porteurs dans le Grand Est

Opportunités d’emploi identifiées

L’étude partagée entre les partenaires régionaux révèle plusieurs secteurs porteurs d’emploi dans le Grand Est en forte demande de compétences, avec des perspectives d’insertion professionnelle particulièrement favorables : 

Transition Écologique et Énergétique

• Technicien en énergies renouvelables
• Conseiller en rénovation énergétique et efficacité thermique
• Gestionnaire de déchets et économie circulaire

Transformation Numérique

• Développeur web et applications mobiles
• Technicien en cybersécurité
• Analyste de données (Data Analyst)

Santé et Accompagnement Social

• Aide-soignant et auxiliaire médical
• Accompagnant éducatif et social (AES)
• Auxiliaire de vie sociale

Industrie 4.0 et Innovation

• Technicien de maintenance industrielle connectée
• Opérateur de production automatisée
• Technicien logistique et supply chain

L’exemple récent d’un ancien commercial reconverti en analyste cybersécurité illustre le potentiel des transitions vers le numérique : après une formation spécialisée et une période d’immersion chez un industriel régional, l’intégration professionnelle s’est concrétisée par un CDI à Nancy.

Un accompagnement de reconversion professionnelle à proximité sur tout le territoire

Maillage territorial optimisé

Avenir Actifs Grand-Est assure une présence territoriale adaptée aux spécificités locales :

• Metz et Moselle : Permanences hebdomadaires et antennes décentralisées
• Nancy et Meurthe-et-Moselle : Bureau principal et réseau de partenaires
• Strasbourg et Bas-Rhin : Équipe dédiée et conseillers spécialisés
• Reims et Marne : Conseillers territoriaux et permanences régulières
• Zones rurales et périphéries : Accompagnement adapté avec solutions distancielles

Modalités d’accompagnement flexibles

Accompagnement présentiel : Entretiens dans les locaux ou chez les partenaires
Accompagnement distanciel : Visioconférences sécurisées et échanges téléphoniques
Accompagnement mixte : Combinaison des modalités selon les contraintes individuelles

L’adaptation aux nouvelles modalités de travail permet d’optimiser l’efficacité de l’accompagnement.

Où que vous soyez dans le Grand Est, nous sommes près de vous.

Avec nos conseillers présents sur tout le territoire régional, bénéficiez d’un accompagnement de proximité adapté à vos contraintes géographiques et personnelles. Trouvez votre conseiller le plus proche à Metz, Nancy, Strasbourg, Reims ou dans votre secteur.

Questions fréquemment posées sur les dispositifs destinés à accompagner les bénéficiaires

Éligibilité et conditions d’accès

« Existe-t-il un profil type pour bénéficier d’une transition professionnelle ? »

L’expérience d’accompagnement démontre l’absence de « profil type » prédéterminé.
Les reconversions réussies concernent tous les âges (de 25 à 55 ans et plus) et tous les niveaux de qualification (du CAP au Master).

Les facteurs de réussite identifiés :

• Motivation personnelle et engagement dans la démarche
• Capacité de projection dans un nouveau métier
• Disposition à l’apprentissage et à la formation continue

Délais et durées

« Quels sont les délais à prévoir pour une transition complète ? »

Accompagnement CEP : 3 à 6 mois selon la complexité du projet
Formation qualifiante financée : 6 mois à 2 ans selon le métier visé
Recherche d’emploi post-formation : 3 à 9 mois en moyenne dans la région

L’exemple de Marie illustre une temporalité réaliste : réflexion initiée en janvier, formation débutée en septembre, embauche effective en mars de l’année suivante, soit 14 mois pour une reconversion professionnelle complète.

Procédures et recours

« Comment procéder en cas de refus employeur pour une demande PTP ? »

Juridiquement, l’employeur peut différer le départ en formation mais ne peut s’opposer définitivement au projet.
Les organismes d’accompagnement proposent un soutien dans les procédures et recours en cas de conflit.

Dans la région Grand Est, la majorité des demandes PTP obtiennent un accord employeur dès la première demande (environ 80 % selon les données disponibles), notamment quand le projet s’inscrit dans une logique d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise, témoignant du climat de confiance entre partenaires sociaux.

Démarrer votre transition pro Grand-Est : Les premières étapes

Prise de contact et pré-diagnostic

Contact téléphonique : Ligne directe CEP Grand Est pour un premier échange
Demande en ligne : Formulaire de contact sur le site avec demande de rappel
Rencontre physique : Accueil dans les antennes régionales d’Avenir Actifs

Information et sensibilisation

Webinaires mensuels d’information couvrant :

• Les dispositifs de financement disponibles
• Les secteurs économiques porteurs
• Les témoignages et retours d’expérience de bénéficiaires

Lancement du parcours CEP

• Premier entretien planifié dans les 15 jours suivant la demande
• Accompagnement personnalisé respectant le rythme individuel
• Suivi jusqu’à la concrétisation du projet professionnel

Il convient de noter que la transition professionnelle constitue un processus complexe, pouvant inclure des phases de questionnement, des ajustements de parcours ou des adaptations stratégiques. L’accompagnement proposé prend en compte cette réalité et assure un soutien continu tout au long du parcours.

Concrétiser votre nouvelle évolution professionnelle

La région Grand Est offre un écosystème favorable aux transitions professionnelles, avec des dispositifs éprouvés et des partenariats efficaces.
L’expertise d’Avenir Actifs Grand-Est s’appuie sur une connaissance approfondie des spécificités territoriales et des opportunités sectorielles.

Votre transition professionnelle représente un projet d’avenir. La mission d’Avenir Actifs Grand-Est consiste à vous fournir l’ensemble des outils, méthodes et soutiens nécessaires pour en faire une réussite durable.

Transformez votre projet grâce à l’écosystème régional : accompagnement CEP (Mon CEP Grand Est), dispositifs gérés par Transitions Pro et France Travail.

Bénéficiez de l’écosystème régional le plus complet pour réussir votre reconversion : 

Accompagnement CEP gratuit, dispositifs gérés par Transitions Pro et France Travail, réseau de partenaires formation et insertion professionnelle. Découvrez tous nos services d’accompagnement et donnez une nouvelle dimension à votre carrière.

Engagez dès aujourd’hui votre démarche de transition professionnelle.

📞 Prochaines Actions à Entreprendre

1. Contactez Avenir Actifs Grand-Est pour un diagnostic téléphonique gratuit
2. Participez aux webinaires d’information sur les dispositifs régionaux
3. Initiez votre accompagnement CEP personnalisé et gratuit

Votre reconversion professionnelle commence par une première prise de contact. Avenir Actifs Grand-Est vous accompagne à chaque étape.